自今年1月17日履新榮耀CEO后，李健迅速在內(nèi)部開展了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和組織架構(gòu)調(diào)整的雙線變革。

在戰(zhàn)略方面，今年3月初，李健在2025年世界移動通信大會上首次公布了阿爾法戰(zhàn)略，宣布榮耀將從智能手機制造商向AI終端生態(tài)公司轉(zhuǎn)型，并表示未來5年將投資100億美元，與全球合作伙伴構(gòu)建一個開放、共創(chuàng)、價值共享的AI終端生態(tài)體系。

有消息稱，榮耀已經(jīng)在內(nèi)部新增AI新產(chǎn)業(yè)部門，同時將AI相關(guān)研發(fā)工作設(shè)定為一級研發(fā)部門。

在組織架構(gòu)調(diào)整方面，榮耀面向國內(nèi)外全體員工開展“雄鷹計劃”，對涉及38個中國區(qū)關(guān)鍵崗位主管采用“重新競聘上崗”。有知情人士透露，競聘目前已經(jīng)完成，其中45%的崗位負(fù)責(zé)人有所調(diào)整，90后占比達(dá)到24%。

5月28日，李健在榮耀400系列新品發(fā)布會上發(fā)表《真實就是力量》主題演講，用三個真實故事闡述“榮耀三部曲”：回歸真實，釋放潛能，自我超越。李健表示：“今天，當(dāng)我們回歸真實，和靈魂對話，讓科技與人文結(jié)合，最大限度釋放人的潛能，實現(xiàn)自我超越，找回原本就屬于我們的愛、快樂和智慧，這就是我們每個人心中的榮耀三部曲?；貧w真實是榮耀的底色，釋放潛能是榮耀的愿景，自我超越是榮耀的名字！”

此外，李健還官宣了“百萬雄鷹計劃”，面向全球招募10位技術(shù)領(lǐng)軍人才、100名銷售精英、1000名優(yōu)秀畢業(yè)生及10000名榮耀用戶體驗官，并分別將其命名為“擎鷹”、“戰(zhàn)鷹”、“雛鷹”、“耀鷹”。

在現(xiàn)場，李健透露了榮耀內(nèi)部正在研發(fā)人形機器人，最快跑步速度為4米/秒。

對于手機廠商入局人形機器人領(lǐng)域，有頭部具身智能創(chuàng)業(yè)者透露，“具身智能入局門檻很高，不是家電、3C等廠商能全棧做的事情。他們內(nèi)部開展對具身智能的研究，更多的是預(yù)研團(tuán)隊跟蹤這個新技術(shù)，要場景落地就比較難了?！?/span>